公司各部（室）：

   为进一步明确有关部门工作职责，使部门与部门之间工作更为协调，现对企业管理规划部、人力资源部、考核审计室等部门工作职责界定如下：

   一、企业管理规划部主要工作职责：

   1.企业管理制度规划；

   2.管理制度制定；

   3.工作检查；

   4.建立信息平台；

   5.企业历史编纂。

   二、人力资源部主要工作职责：

   1.人力资源管理与策划；

   2.绩效管理；

   3.社会和劳动保障；

   4.员工培训；

   5.人事管理。

   三、考核审计室主要工作职责：

   1.部门指标考核；

   2.经济审计（含价格审计）；

   3.货币循环审计。

   特此通知。