海德、各升：
近期要把建立健全营销管理制度、完善工作内容、规范工作流程及理顺当前重点工作做为重大工作项目，无重要业务暂不出差。今后上下级出差不得在几乎同一时间去同一区域。要在制度完善、強化培训学习、深入业务一线、具有较強业务处置能力的营销人员的基础上，充分发挥营销办事处现场处置问题的作用，不可长期依靠营销副总、营销经理去处理日常工作。凡是存在上述问题即说明下级能力差，上级管理差。
为更好地处理公司内营销业务，上至营销副总，下至办事处返回人员，都要承担相关工作和临时需要的工作。办事处人员返回只允许在家休息48小时，其他时间必须按时打卡上下班，并按领导安排进行工作。人力资源部负责审核，请假一天按当月收入的三十分之一扣除，旷工按规定执行。
请立即召开视频会议传达总经理的工作意见。 |
