关于改革有关考核制度的通知

公司各部（室）：

    为进一步改革公司的考核制度，现将有关事项通知如下：

    一、自2011年11月份起一、二、三级主管实行新的考核办法。

    二、自2011年11月份起全体营销人员实行保底工资、超额提成制。

    三、自2012年1月份起一、二级主管取消年薪制，实行以岗定薪。

    四、有关数据和考核办法近期发布。