一、年功补贴是根据员工在公司的工作年限给予的经济补助，它随着员工在企业工作年限的增加而增长，是为激励长期为公司工作的员工而设立的。
二、年功补贴适用于在岗员工，在岗员工工龄起点最早追溯至2005年1月1日。
三、年功补贴规定：
1、员工用于计算年功补贴的工龄，均以本公司工龄为准；员工非本公司工龄，一律不用于计算年功补贴。
2、公司员工自入职之日起工作满一年后可享受年功补贴，也就是员工从入职的次年起享受年功补贴。
3、享受年功补贴的员工，年功补贴以200元为起点，以后工龄每增加一年，年功补贴增加60元。
4、年功补贴计算方式=200元+（n-2）×60元；n 为工作年限。即：员工入职满24个月可享受200元的年功补贴，以后员工本人工作每满12个月发放一次年功补贴。
四、员工具备下列情形之一者，当年不享受全部年功补贴：
1、被公司解除劳动合同的；
2、员工本人应发放年功补贴前一天及以上，辞职或擅自离职者；
3、12个月内连续旷工3天、累计旷工10天及以上者；
4、12个月内累计请假15天及以上者；
5、12个月内累计病假90天及以上者；
6、违规操作发生安全责任事故者；
7、发生设备、质量事故损失在1000元及以上者；
9、当年个人质量指标未完成者；
8、公司认为不应当享受年功补贴的其他情形。
五、其他规定：
1、员工离职后又返回公司工作的，以最后一次入职时间重新计算年功补贴；
2、退休返聘继续工作的员工可连续计算工龄，享受年功补贴；退休后因工作需要又返回工作的，连续工龄减去在家休息的时间可作为计算年功补贴的工龄。
3、当年度退休的职工，以实际工作月数计算年功补贴；即：年功补贴=【200元+（n-2）×60元】+60×i/12；i为服务月数。
4、年度内休产假的员工，以实际工作月数计算年功补贴；（同上）
5、公司外聘人员不享受年功补贴待遇。
六、公司出现不适于继续实行年功补贴的情形，年功补贴停止实施。
七、本办法解释权归公司人力资源管理中心。
八、本办法自二0一0年八月份起执行。 |
