各部、车间：
我公司招收的各专业大学生即将陆续进入试用期（实习期），各部、车间的主要领导和有关工程师作为指导老师，公司要求各指导老师认真履行工作职责，将学生指导好、教育好，使其尽快提高业务技术水平，成为工作骨干。现发布大学生实习计划，按实习计划结合本单位实际进行工作。
孙佩璋
20006年3月2日
大学生实习计划
为加快对新进入公司大学生的培养，使之尽快熟悉公司产品、工艺、设备、管理模式等基本情况，特制定本计划。
一、学生进入公司后，实习期为3个月，实习期满经考核合格后，根据所学专业分配工作岗位。
二、实习安排：
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所学专业 |
实习部门 |
实习时间 |
实习内容 |
发展方向 |
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会计 |
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各车间实习45天，行政部、生产部各7天，财务部实习30天 |
产品、设备、工装、夹具、加工工艺、质量标准、生产组织及专业知识等 |
会计、 主管会计 |
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财务管理 |
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各车间实习45天，行政部、生产部各7天，财务部实习30天 |
产品、设备、工装、夹具、加工工艺、质量标准、生产组织及专业知识等 |
会计、 财务管理 |
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国际贸易 |
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各车间实习45天，行政部、品保部各7天，营销部实习30天 |
产品、设备、工装、夹具、加工工艺、质量标准、生产组织及专业知识等 |
业务员、 区域经理 |
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人力资源 |
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各车间实习45天，行政部、生产部各7天，人力资源部实习30天 |
产品、设备、工装、夹具、加工工艺、质量标准、生产组织及专业知识等 |
人事专员、 人力资源主管 |
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机械设计与制造 |
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各车间实习60天、行政部、生产部、品保部、技术部各7天，车间锻炼12-24个月 |
产品、设备、工装、夹具、加工工艺、质量标准、生产组织及专业知识等 |
工艺员、班长、 车间主管 |
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产品工程师、 主管工程师 |
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热处理 |
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各车间实习60天、行政部、生产部、品保部、技术部各7天，车间锻炼12-24个月 |
产品、设备、工装、夹具、加工工艺、质量标准、生产组织及专业知识等 |
工艺员、班长、 车间主管 |
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产品工程师、 主管工程师 |
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市场营销 |
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各车间实习60天、行政部、生产部、品保部、技术部各7天，车间锻炼12-24个月 |
产品、设备、工装、夹具、加工工艺、质量标准、生产组织及专业知识等 |
业务员、 区域经理 |
三、大学生到车间和部门实习，由车间或部门根据实习项目指定专人负责对大学生在实习期间的学习，做出实习计划，认真讲解，耐心辅导，并做出阶段性的评价。
四、实习项目：
㈠、车间
1 、首先对学生进行安全规程教育，使学生清楚应注意的安全事项。
2、介绍产品：本部门所承担的产品名称、型号、使用的材料等。
3、介绍设备：本部门的装备情况，设备的基本结构、设备的性能、用途等。
4、介绍常用的量具、刃具（如游标卡尺、内径千分尺等），正确使用和保养方法。
5、讲解产品工序、工艺流程、所使用的工装、夹具等。
6、讲解产品质量标准、要求。
7、讲解生产过程组织形式。
8、讲解车间管理方式、组织结构、岗位设置等。
㈡、行政部
1、介绍公司概况、公司发展史、公司文化、公司理念、公司管理制度、管理目标等。
2、介绍行政部工作职能、业务范围、岗位设置、人员配备、各岗位工作职责。
3、介绍行政部的各种工作流程，工作要求等。
㈢、技术部
1、介绍公司产品发展史、工艺发展史、各种产品、工装、夹具工艺现状、工艺设计手段、管理制度等。
2、介绍技术部工作职能、业务范围、岗位设置、人员配备、各岗位工作职责。
3、介绍技术部的各种工作流程，工作要求等。
㈣、品保部
1、介绍公司质量管理体系的建立、运行、管理情况，介绍公司质量管理体系文件以及今后的发展方向；
2、介绍公司的各种质量管理制度，质量要求，质量标准、公司的各种计量检测设备；
3、介绍品保部工作职能、业务范围、岗位设置、人员配备、各岗位工作职责；
4、介绍品保部的各种工作流程，工作要求等。
㈤、生产部
1、介绍公司车间的设置、承担的产品、公司生产组织形式、生产管理制度、5s管理、精益生产等。
2、介绍公司物流过程、生产装备发展过程及今后的发展方向；
3、介绍生产部工作职能、业务范围、岗位设置、人员配备、各岗位工作职责；
4、介绍生产部的各种工作流程，工作要求等。
㈥、营销部
1、介绍公司的经营理念、市场定位、产品定位、营销模式、营销管理制度、国内外客户的分布区域、所提供的产品、客户发展趋势、营销目标等。
2、介绍营销部工作职能、业务范围、岗位设置、人员配备、各岗位工作职责。
3、介绍营销部的各种工作流程，工作要求等。
㈦、采供部
1、介绍公司采供（外协）管理制度，采供（外协）布局、采供（外协）的产品、用途、采供（外协）的发展方向等。
2、介绍采供部工作职能、业务范围、岗位设置、人员配备、各岗位工作职责。
3、介绍采供部的各种工作流程，工作要求等。
㈧、财务部
1、介绍公司财务管理制度、财务管理模式、财务纪律、财务专业知识等。
2、介绍财务部工作职能、业务范围、岗位设置、人员配备、各岗位工作职责。
3、介绍财务部的各种工作流程，工作要求等。
㈨、人力资源部
1、介绍公司员工手册、薪酬制度、绩效考核、培训制度、招聘制度等。
2、介绍人力资源部工作职能、业务范围、岗位设置、人员配备、各岗位工作职责。
3、介绍人力资源部的各种工作流程，工作要求等。
五、管理形式
大学生实习期间归公司人力资源部统一管理，人事专员负责实习大学生的人员考勤、活动组织、培训日程、等各项日常事务。
六、
实习大学生实习享有以下权利：
1、 要求人力资源部保证计划中的活动时间和场地。
2、 享受公司员工的同等待遇。
3、 参加公司组织的各项培训。
4、 对公司各项工作提出意见和建议。
5、实习大学生有权向公司大学生工作小组对辅导人的辅导水平和职业操守提出投诉。
七、实习大学生承担以下义务：
1、自觉维护公司声誉。
2、尊重公司同事，尊重其他成员。
3、在实习期间中，与其他实大学生互相帮助、互相学习、共同提高。
八、
公司每周六下午1时举行座谈会与实习大学生进行座谈。
实习大学生工作时间每周6天，每天8：00-16：00，各部门实习结束写出学习总结，由辅导人做出阶段性评价，作为实习大学生的考评依据。
九、指导教师
各有关部经理、主管、车间主任
人力资源部