通
告
近期有职工书信向总经理反映了六车间如下问题：1、公司对个别人的通告罚款车间没扣。2、在工资分配上，有的员工的工资莫名其妙的多出，3、车间主任随意奖罚
，4、把不适合的人提名当班长。
接到职工来信后孙总高度重视，立即指示审计室进行查实，审计室根据孙总的指示对职工所反映的问题进行了审计，现将审计结果公告如下：
一、关于公司通告罚款问题：经审计不存在通告罚款没扣的问题。个别职工可能不了解扣款程序，凡是由公司通告罚款，全部由人力资源部在工资表中扣除，所扣款项归公司所有，车间在核算工资时不直接扣除是正确的。
二、关于个别人工资莫名奇妙多了的问题：经审计是这样的，十月份由于核算员的工作粗心，在统计计件工资时把个别人的个别天的工资输入错误，造成：1、任君卫多计算工资57.33元；2、于佳佳多计算工资12元；3、田光辉少计算7.81元；4、代蕊少计算35.75元；
5、于洋洋少计算工资45.93元；6、姜晓民多计算工资63.52元。
三、关于奖罚问题：各种奖罚符合公司要求，对个别职工每月奖励经调查是由于该职工技术好，经常调试工装，这也符合公司要求。在十月份奖罚中经审计出现如下错误：1候建平应奖95元，实奖15元，少计80元；2、张晓先应奖75元，实奖-25元，少计100元；3、窦中胜应奖180元，实奖100元，少计80元；4、万俊平应奖95元，实奖15元，少计80元
；5、刘文来应奖170元，实奖90元，少计80元；6、孙国晓应奖112.5元，实奖12.5元，少计100元；7、曹瑞香应奖205元，实奖210元，多计5元；8、于涛涛应奖180元，实奖100元，少计80元；9、于伟卫应奖200元，实奖250元，多计50元；10、李崇强应奖190元，实奖160元，少计30元；11、任君卫应奖180元，实奖100元，少计80元。
出现错误的原因经调查是由于开始车间主任王丽波只写了一个奖惩草底，由车间主任念着核算员往电脑输入，当车间主任拿回正式奖罚明细后工资已发放。
四、关于提名选班长问题：我公司有严密的程序，并不是主任一人就可以决定谁当班长。经对所反映的提名当班长人员问题的调查，提名是经车间提出，生产部认可的。
从审计中发现出现众多问题的原因：1、是违反工作程序，没有正式的奖罚明细，而是仅仅根据车间主任念着数据输入，造成核算错误。2、核算员在核算工作中存在粗心问题，3、有关职工在出现错误后没能及时反映。
工作建议：
1、有关人员要加强责任心，把工作做细，避免再次出现类似问题。
2、要执行严格的工作程序和规定。
3、成本核算室要针对此次出现的问题开专题会议研究解决此类问题，拿出具体落实措施。
处罚决定：
处罚决
2、核算员史宪芹工作不细心，造成工资计算错误，罚款200元。
3、六车间主任王丽波在此次工资计算错误中也负有责任，罚款100元。
如职工对审计结果有异议，可直接或间接提出。
另外孙总指示：请广大员工注意，公司希望大家关心支持企业发展，及时反映不利于工作的事和人，但要在事实清楚的情况下，客观公正的反映，绝不允许恶意中伤、打击报复，否则一经查实，严肃处理。
审计室
2007.12.3