2009年岗位工资理顺方案
理顺原则:
1、相同(相近)岗位之间进行工资平衡;
2、岗变薪变;
3、总额保持不变
|
岗位工资 |
岗位范围 |
|
5000 |
生产部经理、营销部经理 |
|
4200 |
采供部经理、品保部经理 |
|
3600 |
生产、采供、品保、资财部副经理 |
|
3000 |
一、二、三、四、五、六、九、十车间主任 |
|
2800 |
设备主管、品保主管、主管工程师、十一车间主任 |
|
2500 |
七车间主任 |
|
2400 |
行政办主任、总经办主任、财务会计室主任、成本核算室主任、审计室主任、总务室主任、车队长、产品工程师。 |
|
2200 |
维修中心主任、计量室主任、计量工程师 |
|
2000 |
法律专员、网络工程师、车间副主任 |
|
1800 |
物流中心主任、仓库管理员、采购员、外协员、工装模具员、销售内勤、合理化建议管理员 |
|
1700 |
品保质检员、外协质检员、设备管理员、安全员、车间督导员 |
|
1600 |
计量员 |
|
1300 |
生产计划管理员、电脑录入员、品保内勤、采供内勤、食堂保管员、物流配送员、行政文员、会计、出纳、核算员、审计、技术资料员、人力资源管理员、薪酬专员 |
|
1200 |
中转库保管员 |
|
1000 |
仓库保管员、驾驶员、叉车工、汽车维修工 |
|
850 |
小餐厅服务员、下料工 |
|
750 |
空压机工、制水工、配电工 |
|
650 |
宿舍管理员、食堂清洁工、清洗工 |
|
备注 |
营销人员按经济责任制确定的岗位工资进行考核 |
|
|
1、岗位人员岗变薪变,不再考虑各种历史原因。
2、初次调整为岗位人员的,根据本人工作能力,确定岗位工资。
3、大学生不再按学生工资晋升办法进行晋升。
4、今后岗位发生变化,对应相应的岗位,计发岗位工资。
青岛德盛机械制造有限公司
二00九年四月二十日