关于选拔、培养后备班长队伍的通知
各部门（车间）：
为加快公司后备队伍建设，形成人才梯队，公司拟组建后备班长培养制度，将各部具备一定学历、懂业务、善管理的员工纳入到后备班长队伍中来。
一、后备班长具备的条件：
1、年龄在35岁以下，具备中专及以上文化水平，中级及以上职业资格或初级及以上技术职称；身体健康。
2、具备一定的组织、协调、沟通能力；具备一定的文字写作能力；具备一定的语言表达能力；具备较强的学习能力。
3、忠诚于公司、热爱本职岗位，团结同事，勇于奉献。
二、产生办法：
后备班长可采取员工自愿报名和车间推举两种方式，愿参加到后备班长队伍的员工，可到本车间报名，以车间为单位于
三、经公司审查符合后备班长条件的人员，由公司组织统一制定培训标准，培训时间每月不少于3次，每次不少于1课时，培训内容涉及：工艺技术、品质管理、设备管理、安全管理、5S管理、生产管理、经济核算、沟通能力等与班组建设和班组长自身素质提高有关的培训内容。
四、后备班长队伍建设采取动态管理模式，对违反公司规定、不认真参加学习、考试成绩不及格的随时退出后备班长队伍（有关规定另行制定）；对符合条件，有意向加入到后备班长队伍的员工，随时纳入到后备班长队伍当中来。
五、今后公司选拔班组长原则上从后备班长队伍中产生。
人力资源管理中心
2009.12.21