“一专多能”奖励办法

一、为鼓励员工努力学习技术，争当“一专多能”岗位能手的积极性，特制订本奖励办法。

二、“一专多能”。指员工入职后，在熟练掌握本职岗位操作技能的前提下，能主动学习、掌握其他岗位的设备操作，熟知该岗位的应知应会，达到公司规定该岗位的产量、质量、消耗等考核指标，经公司考评小组评审通过，颁发“岗位操作合格证书”。公司根据员工本人掌握的本职之外具有较高技术含量的操作技能种类，每类每月给予一定的技能补助。

三、补助标准。公司根据各岗位的技能要求划分类别，每类技能对应相应的补助金额（详见明细）。员工个人每月各类技能补助之和原则上不超过150元。

四、考评办法

1、公司组成由技术中心、生产协作部、品保部、相应车间主任、总检、班长等组成的考评小组，对申报人从申报岗位的应知应会等多方面进行综合考评（考评标准另行规定）。

2、考评小组对申报人能否完成申报岗位的产量、质量指标进行一票否决。

五、申报程序

员工个人根据自己的掌握程度，可以随时提出申报岗位申请（可多个岗位同时申报），经车间初步审核，报人力资源管理中心，由人力资源管理中心组织考评小组统一进行评审。

六、经考评合格，公司颁发“岗位操作合格证书”，并从次月起享受相应岗位技能类别补助。

七、本奖励办法在车间生产岗位人员中实行。

八、本办法自2010年元月份起执行。出现特殊情况公司将适时予以调整。

九、本办法解释权归公司人力资源管理中心。

青岛德盛机械制造有限公司

二0一0年元月八日

“一专多能”评价办法及补助明细

对申报“一专多能”的员工，评价小组从以下方面进行评价：

一、申报工种应知：

1、设备的型号、名称、规格、性能。

2、设备维护保养的方法、使用规则和润滑系统。

3、常用工、夹、量具的名称、用途和维护保养方法。

4、常用刀、刃具的种类、牌号、规格、性能和维护保养方法。

5、常用金属材料的种类、牌号及其切削性能。

6、常用润滑剂、冷却液的种类和用途。

7、识图和公差配合的基本知识（精度等级、配合座别、基孔制、基轴制、名义尺寸等）。

8、切削用量的计算知识。

9、电气的一般常识（安全电压、防触电等）。

10、安全技术规程。

二、应会：

1、工装、夹具的调试。

2、设备的点检。

3、根据图纸和工艺文件，了解各种形位公差的意义。

4、机械制图的基本知识。

5、冷却液对工件表面光洁度及精度的影响。

6、废品产生的原因和防止方法。

三、申报工种产量、质量记录，及评价小组实地观摩评价。

四、“一专多能”员工每半年复核一次。半年内有完不成生产、质量指标的被认作不合格。

五、被评为“一专多能”员工出现下列情形之一者，取消“一专多能”资格，并取消补助：

1、不服从车间（班组）工作安排者；

2、出现违反公司规章制度现象者；

3、月度内未在申报工种（或之一）岗位上工作满（累计）5天（40小时），或虽达到规定时间，但未完成生产、质量指标；

4、在生产、质量指标的完成上出现弄虚作假现象者；

5、出现安全事故、设备事故、质量事故者；

6、“一专多能”复核不合格者；

7、不能完成本职工种生产、质量指标者，当月度不予补助；

8、“一专多能”员工全月请假、病假，不予发放补助；出勤不满者按实际出勤天数折算补助；

9、出现公司认为应取消“一专多能”资格的其他情形。

10、出现上述情形由车间上报人力资源管理中心。被取消资格者，自取消资格之日起六个月内不得重新申报。

“一专多能”补助标准：

车间	工种	补助标准（元）
一、二、三、六、九、十一车间	加工中心工	60
	数控车工	50
	数控磨工	50
	U钻工	40
	镗工	40
	磨工	40
	搓丝工	30
	插齿工	30
	铣工	30
五车间	内孔磨工	40
	珩磨工	30
	校正工	30
八车间	车工	30
	磨工	30
	刨工	30
	铣工	30
	钳工	30
十车间	模具工	40