阅读《你凭什么拿高薪》，反思我怎样拿高薪
全体后勤管理人员：
薪酬是员工自我价值的体现，是其安定生活的保障。据权威机构调查，全国各类企业有80%以上的人对自己的薪酬不满。究其原因，主要是对薪酬没有正确的理解和深入的认识。其实，在市场经济条件下，薪酬是一个人价值的最终体现，也就是说，拿多少薪水完全取决于你自己的能力和价值，能不能拿高薪，最终的决定权在自己手里！只有抓住了这个问题根源，你才能迅速改变自己，提升自己！
《你凭什么拿高薪》这本书为我们展示了一个全新的薪酬理念，即员工的薪水其实是你自己定的，决定你薪水高低的关键是你的职业态度和技能，而不是你的老板。它告诉员工获得高薪的秘诀只有一个，那就是自己为自己加薪，自己为自己加油。
为了让大家共享这本优秀读本，从中获得动力和干劲，我们从中摘取了重点内容，将陆续发布在局域网上，供大家阅读、学习。
阅读要求：后勤各部门管理岗位人员必须认真阅读，并针对每篇文章结尾提出的“问题思考”，结合自身现状，深入思考，写出答案和心得，以部门为单位，于1月30日上交至总经办。
生产经营班子
附件：（文章内容及问题）