车间岗位人员薪酬改革方案

为进一步深化公司薪酬制度改革，提高车间岗位人员的工作效率和工作质量，制定本方案。

一、适应范围：

一、二、四、五、六、七、十车间（八、九车间暂按原考核办法执行）

二、薪酬改革方案：

1、车间岗位人员根据车间职工平均收入，依据现执行的岗位系数计算出当月个人应得收入。

2、车间计算出岗位人员的应得收入后，将岗位人员工资单独提取。

3、车间岗位人员当月收入的50%作为正常工作和出勤工资，剩余部分作为KPI指标考核工资。

4、日工资=当月计算收入÷28天

月工资总额=当月收入×50%＋KPI指标考核工资＋工作奖励

三、出勤管理规定：

1、当月出勤天数不足28天时，按实际出勤天数计算收入。

2、当月出勤天数超过28天时，按车间现有岗位人员人数公司每人每月给予60元补贴，由车间对岗位人员进行分配。

3、法定节假日（五一、十一、元旦、春节），计算当月出勤天数。

4、各部门考勤员要严格执行公司考勤规定，部门负责人要加大对部门人员出勤的审查力度，确保人员出勤的准确性。人力资源部将不定期进行抽查，发现有虚报、谎报出勤者，每人次对部门负责人、考勤员各罚款50元。

本薪酬改革方案自二00六年一月份起执行。

青岛德盛机械制造有限公司

二00五年十二月十八日