出勤管理规定

为提高工作效率，妥善处理工作与休息的关系，体现多劳多得的分配原则，特制定本规定。

一、日常出勤管理规定

1、主管级及以上人员、车间副主任，每月出勤天数为30天，当月出勤不满30天者，每缺勤一天，扣减一天的出勤工资。

2、执行岗位工资的人员，每月的出勤天数为26天，当月出勤不满26天者，每缺勤一天，扣减一天的岗位工资（应出勤天数超出26天的，以应出勤天数为准）。

3、日常为完成自己的岗位职责，而适度延长工作时间的，不累计计算出勤。

二、星期日出勤管理规定

1、公司鼓励员工努力提高工作效率和工作质量，在规定的时间内完成全部工作任务，尽量不占用休息时间。

2、确因工作需要在星期天来公司工作的，须经各部经理批准。

3、各部经理应明确区分工作性质，如属应在规定的时间内完成工作任务而未完成来公司工作的，一律不作为出勤处理。

4、星期日出勤者原则上由部门安排缓休，并在当月内缓休完毕。特殊情况不能安排缓休者，可按出勤处理，增发相应的日岗位工资。

三、法定节假日出勤管理规定

在国家法定假日期间值班（工作）的人员，按下列标准计算工资：

1、主管级及以上人员、车间副主任日工资=岗位工资的70%÷30天×2

2、后勤一般管理人员、服务人员、辅助生产人员日工资=岗位工资÷30天×2

3、车间生产岗位人员、辅助岗位人员日工资=25元×2；车间岗位人员日工资=25元×2×岗位系数

4、国家法定假之外的值班（工作）天数，按星期日出勤管理规定执行。

四、超出规定出勤天数的日工资计算方式：

1、主管级及以上人员、车间副主任日岗位工资=岗位工资÷30天。

2、执行岗位工资人员日岗位工资=岗位工资÷26天。

本规定自二00六年九月份起执行，原《出勤管理规定》和《员工工作时间规范》同时废止。

青岛德盛机械制造有限公司

二00六年九月十五日