公司各部（室）：

为加强人才队伍建设，公司制订了《副主管级以上人员到龄离岗规定》，现将草案予以发布，望各部（室）认真组织讨论，提出意见或建议，意见或建议4月20日之前报人力资源部。

副主管级以上人员到龄离岗规定

一、目的：为进一步加强人才队伍建设，始终保持团队活力与战斗力。

二、适用范围：公司副主管级及以上管理人员。

三、释义：

1、本规定所指的公司副主管级以上管理人员，是指离岗时在副主管级及以上岗位上工作的人员。

2、本规定所指的离岗，是指公司副主管级及以上管理人员到达公司规定的离岗年龄时，不再担任公司的行政职务，而由公司根据工作需要另行安排岗位。

四、离岗管理规定

1、公司副主管级及以上管理人员，男性年龄到达56—58周岁，女性年龄到达46—48周岁，在离岗年龄区间，根据工作及能力状况确定是否离岗，到达岗位年龄上限时，一律离岗。

2、公司副主管级及以上管理人员离岗后，其工资待遇按离岗前岗位工资的80%执行。

五、副主管级及以上管理人员提用管理规定

为加快公司中、高层管理队伍知识化、专业化、年轻化建设，对副主管级及以上管理人员的提用条件作如下规定：

1、年龄条件：

a)公司员工男性年龄达到40周岁，女性年龄达到35周岁，且不在重要工作岗位上，原则上不再提用。

b)副主管级管理人员年龄达到43周岁，女性年龄达到37周岁，原则上不再提用。

c)主管级管理人员（三级主管），男性年龄达到46周岁，女性年龄达到40周岁，原则上不再提用。

d)主管级管理人员（二级主管），男性年龄达到50周岁，女性年龄达到43周岁，原则上不再提用。

e)主管级管理人员（一级主管），男性年龄达到52周岁，女性年龄达到46周岁，原则上不再提用。

2、学历条件：

a)副主管级管理人员，原则上要具备大专及以上学历，中级及以上技术职称。

b)主管级管理人员（一、二、三级主管），原则上要具备本科及以上学历，中级及以上技术职称。

3、专业条件：

副主管级及以上管理人员，要具备与从事工作相关的专业知识。

4、工龄条件：

a)副主管级管理人员，进入公司时间不少于2年。

b)主管级管理人员（三级主管），进入公司时间不少于4年。

c)主管级管理人员（二级主管），进入公司时间不少于6年。

d)主管级管理人员（一级主管），进入公司时间不少于8年。

5、副主管级及以上管理人员的提用，原则上要符合上述条件，特殊情况下的提用，须经民主评议，总经理办公会批准。

6、公司根据工作需要外聘的专业技术人员，不按此管理序列任用。

青岛德盛机械制造有限公司

二00七年四月十二日