专业技术等级管理制度(试行)

第一条：为完善公司激励机制，鼓励员工走专业发展的路线，打造优秀人才团队，特制定本制度。

第二条：本制度适用于公司本科及以上学历人员（全日制学校毕业）。

第三条：专业技术分级：根据专业技术水平，由低到高，分为专业技术四级、专业技术三级、专业技术二级、专业技术一级。

第四条：取得专业技术等级的人员，根据取得的技术等级对应公司的管理级别，并享受相关待遇。

第五条：符合评定专业技术等级的条件：

1）入职满三年，尚未提升为公司副主管及以上管理人员，可申请参加专业技术四级评定；

2）入职满五年，取得公司专业技术四级资格，尚未提升为公司三级主管及以上管理人员，可申请参加专业技术三级评定；

3）入职满七年，取得公司专业技术三级资格，尚未提升为公司二级主管及以上管理人员，可申请参加专业技术二级评定；

4）入职满九年，取得公司专业技术二级资格，尚未提升为公司一级主管，可申请参加专业技术一级评定；

5）本制度所指的入职年限，不含试用期。

第六条：专业技术等级，不得越级申请与评定。符合评定条件，但因自身原因，经评定未达到申请的专业技术等级水平的，次年仍可申请参加本等级的复评，以此类推。

第七条：对公司的生产经营工作做出重大贡献或成绩突出者，由公司做出调整安排。

第八条：专业技术申请程序：

1）符合申请专业技术等级的人员到公司人力资源部领取《申请表》，经部门负责人签署意见，报人力资源部。

2）人力资源部对申请人的资格进行审查，符合申请条件的，由人力资源部负责通知申请人；不符合申请理由的，人力资源部负责向申请人说明理由。

3）人力资源部负责对《申请表》建档立案。

第九条：专业技术等级评定程序：

1）专业技术评定分为：笔试——申请人答辩——组织评议三个过程。笔试占30%权重，答辩占30%权重，组织评议占40%权重。

2）人力资源部负责专业技术等级评定的组织工作。

3）申请人所在部门及相关部门参与申请人答辩、组织评议会议，并提出问题、意见或建议。

4）笔试由人力资源部会同有关部门共同命题，人力资源部负责监考。

5）申请人在提出申请后的3个工作日内，将答辩稿交人力资源部。

6）申请人申请技术等级评定，原则上在收到申请表7个工作日内完成，最迟不超过10个工作日。

第十条：专业技术等级批准程序：

1）经考试、答辩、组织评议后，人力资源部负责综合申请人成绩，并报公司。

2）对专业技术等级的确定与否，经总经理办公会批准。

3）专业技术等级的确定情况，由人力资源部负责通知申请人，并向当事人说明情况。

青岛德盛机械制造有限公司

二00八年五月十八日